• Un estudio a 3.000 personas de empresas de 10 a 10.000 empleados indica que el 67% están preocupados y con un nivel insoportable de estrés, el 69% tiene miedo a perder su trabajo o a ver reducido su salario y un 42% tiene síntomas importantes de ansiedad
• Un estudio a 500 directivos de empresas de 10 a 10.000 empleados revela que se fijan más en la capacidad personal que en los conocimientos técnicos a la hora de contratar: manejo del estrés, motivación, proactividad, trabajo en equipo, capacidad de comunicar…
• La formación tradicional tiene cada vez menos impacto y las empresas demandan formatos que realmente funcionen y sorprendan. BeLiquid utiliza las habilidades del mundo de las artes escénicas y lo traslada al mundo de la empresa convirtiendo la formación en algo divertido y experiencial. En palabras de uno de sus alumnos recientes: ‘Siento que esta formación es como sacada de Matrix, te enchufan algo en el cogote y lo aprendes. Después tienes que elegir: Vuelvo atrás y sigo haciéndolo como antes o me meto en el universo Beliquid.’

Madrid, septiembre 2022.– Pensamiento crítico, empatía, comunicación, trabajo en equipo, compasión, escucha activa, resolución de problemas, liderazgo inspirador. Estas son algunas de las habilidades personales- esas que denominan ‘soft skills’ y que resultan ser las más ‘hard’ de todas las skills- que más están demandando actualmente las empresas y que ayudan claramente a mejorar procesos y sobre todo resultados.

Muchas pueden venir de serie, pero las que no, se pueden trabajar y desarrollar. Sobre eso, enseñar a desarrollar estas capacidades que cada vez más se destacan en los CVS de los profesionales, sabe mucho BeLiquid un método único y disruptivo que ayuda a las empresas y personas a crecer y a sacar su máximo rendimiento. BeLiquid utiliza las habilidades del mundo de las artes escénicas y lo traslada al mundo de la empresa convirtiendo la formación en algo divertido y experiencial con alto impacto.

De hecho, encontrar nuestra mejor versión, como personas y profesionales, se ha convertido en una de nuestras prioridades pero no siempre sabemos cómo o dónde. También lo han entendido las empresas que cada vez, las buscan más, en sus candidatos a la hora de contratar o la proporcionan a sus empleados a través de una formación necesaria que las desarrolla y mejora dentro de sus propias corporaciones.

Según Coté Soler Fundador y Creador del método BeLiquid “ Cada uno de nosotros somos dueños de un Fórmula 1 que es nuestra formación técnica y que de hecho, esta formación, es la mejor que hemos tenido a lo largo de nuestra historia. Podemos decir que tenemos profesionales altamente cualificados en la parte técnica. Pero, no sabemos conducirlo. Estas son nuestras habilidades blandas o ‘soft skills’. Para eso, para saber conducir nuestro propio Fórmula 1, hemos desarrollado este método. BeLiquid es capaz de conseguir que una persona adquiera esos conocimientos divirtiéndose”.

En palabras de uno de sus alumnos recientes: ‘Siento que esta formación es como sacada de Matrix, te enchufan algo en el cogote y lo aprendes. Después tienes que elegir: Vuelvo atrás y sigo haciéndolo como antes o me meto en el universo Beliquid.’

El método está enfocado en ayudar a las organizaciones a sacar el máximo rendimiento. Utiliza las habilidades del mundo de las artes escénicas y las traslada al mundo de las empresas convirtiendo la formación en algo divertido y experiencial con un impacto altísimo antes no visto.

BeLiquid está liderada por un grupo de profesionales, con más de 30 años de experiencia en el mundo de la formación empresarial, que abandera Antonio Resines como acompañante del alumno en la parte de contenidos formativos del área online,  Coté Soler fundador y creador del método y la directora teatral Tamzin Towsend. BeLiquid cuenta con distintos formatos. Master Show y formación online pero también Workshops personalizados para empresas para desarrollar soft skill como la comunicación o el  liderazgo.

]]> https://mgcandco.com/sala-prensa/beliquid-el-metodo-que-desarrolla-habilidades-personales-y-consigue-que-manejes-mejor-tu-formula-1/feed/ 0 https://mgcandco.com/sala-prensa/unir-y-edix-lanzan-270-plazas-de-fp-informatica-con-empleo-incluido-al-graduarse/ https://mgcandco.com/sala-prensa/unir-y-edix-lanzan-270-plazas-de-fp-informatica-con-empleo-incluido-al-graduarse/#comments Mon, 26 Sep 2022 15:05:39 +0000 https://mgcandco.com/?p=24479

Logroño-Madrid, 19 de septiembre de 2022.-

La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) abre un programa en su instituto de FP EDIX con 270 plazas de formación profesional informática que incluye una oferta de empleo al terminar con éxito los estudios. El programa incluye la posibilidad de obtener una bonificación del 20%, además de un crédito educativo que el estudiante puede comenzar a pagar cuando empiece a trabajar.

Este programa pionero está dirigido a estudiantes que cumplan las condiciones vigentes en España para ser admitidos en uno de estos tres grados superiores de FP informática en línea: DAM (Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma), DAW (Desarrollo de Aplicaciones Web), y ASIR (Administración de Sistemas Informáticos en Red).

UNIR y su instituto de FP EDIX han querido responder así a la urgente demanda de muchas empresas que necesitan incorporar técnicos informáticos con una formación profesional excelente y adecuada a la nueva economía digital. La universidad devolverá el importe íntegro de la matrícula si, en el plazo de tres meses desde su graduación, el egresado no ha recibido ninguna oferta vinculante relacionada con el área del programa que ha cursado.

Empleabilidad desde la formación

Para llevar a cabo este proyecto, PROEDUCA, el grupo educativo en línea más grande del mundo en lengua española al que pertenecen UNIR y EDIX, seleccionará a los candidatos a través de su plataforma de empleo, Qualentum, que actuará como agente de colocación o intermediario entre empleadores y alumnos. Los interesados deberán cumplimentar un formulario en la web https://www.edix.com/es/revolucion-profesional/becas/superbecas/ o llamando al teléfono 91 787 39 91.

Una vez seleccionados y matriculados, los estudiantes firmarán con Qualentum una “garantía de oferta de puesto de trabajo”. El contrato entre Qualentum y el estudiante regulará, entre otras, estas tres condiciones:

1. El alumno debe aprobar el 100% de las asignaturas de los dos años académicos consecutivos del grado superior en el que se ha matriculado. Esto implica haber egresado en junio de 2024. Si no cumple con este requisito, pierde el derecho a obtener la oferta vinculante de empleo.
2. La oferta laboral vinculante será para la especialización del perfil profesional en el que se formó, de jornada laboral completa y en el territorio español. Las demás características del contrato (duración, tipo, salario, localización, etc.) corresponderán exclusivamente a la empresa empleadora. Si el alumno las rechaza, perderá el derecho a obtener un empleo a través de otras ofertas de Qualentum.
3. Los estudiantes que hayan solicitado un crédito educativo deberán comenzar a devolverlo al cobrar su primera nómina, para lo que dispondrán de métodos flexibles y personalizados a cada situación.

Perfiles con alta demanda en el mercado: 95% de empleabilidad

Los tres perfiles profesionales que responden a los grados superiores de FP informática antes mencionados presentan una alta demanda laboral. El 95% de los egresados en junio de 2022 de estos cursos ya están empleados, según datos de EDIX.

El Desarrollador de Aplicaciones Multiplataforma (DAM) es un perfil que se caracteriza por trabajar desarrollando, implantando, documentando y manteniendo aplicaciones informáticas multiplataforma.

El Desarrollador de Aplicaciones Web (DAW) desarrolla, implanta y mantiene aplicaciones web que garantizan el acceso a los datos de forma segura y cumplen los criterios de accesibilidad, usabilidad y calidad exigidas en los estándares establecidos.

Por su parte, el Administrador de Sistemas Informáticos en Red gestiona los usuarios y sus accesos a la red. Configura los servicios en red, como el correo electrónico o la trasferencia de archivos, instalando el correspondiente software, además de optimizar las bases de datos y planificar la infraestructura necesaria para la empresa.

Proceso de admisión

En el proceso de admisión (previo a la matriculación) se informará a todos los alumnos de las condiciones de consecución del trabajo y de que estas condiciones aplican si firman el contrato con Qualentum.

Para Juan José Amorín, CEO de EDIX, el instituto de FP de UNIR, este programa supone “una revolución del sistema tradicional de fomento del empleo entre el talento junior”.

SOBRE UNIR

UNIR es una Universidad cien por cien en línea que ofrece una educación superior de calidad a través de las tecnologías más innovadoras, siempre con el estudiante en el centro de su actividad. Imparte 39 grados oficiales, más de 100 postgrados y 3 programas de doctorado que tienen como objetivo acercar una educación integral y personalizada a los más de 55.000 estudiantes que trabajan en sus aulas presenciales-virtuales desde más de 100 países, especialmente en España y Latinoamérica. Su método de enseñanza, adecuado a las demandas del mercado laboral, hace de UNIR una auténtica palanca social que rompe barreras y ayuda a que cada uno, esté donde esté, cumpla sus sueños universitarios y de progreso.

SOBRE EDIX

EDIX es el Instituto de FP de UNIR y forma parte del Grupo PROEDUCA, líder mundial en educación online en habla hispana. PROEDUCA es el promotor, entre otros centros educativos, de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), de UNIR México, de la Escuela de Postgrado Neumann Business School, situada en Perú, de la Fundación Universitaria Internacional de La Rioja en Colombia y de MIU City University, en Miami, EEUU. Gracias a su modelo online, PROEDUCA cuenta con alumnos en más de 90 países, principalmente en España, Ecuador, Colombia, México, Perú, Argentina, Bolivia y EEUU.

SOBRE QUALENTUM

Qualentum es una plataforma de empleo online creada por UNIR para descubrir perfiles profesionales, reclutar talento digital y conectarlo con las empresas. Los equipos de Recursos Humanos de las organizaciones que necesitan incorporar talento a sus plantillas, podrán encontrar el perfil profesional adecuado gracias a un equipo reclutadores que identifica los mejores candidatos para cada necesidad.

Aquí os vamos a contar cómo trabajamos nosotros esta línea dentro de cualquier plan de marketing.

Una vez que ya sabes que llevarlo a cabo tiene sus resultados, te toca integrarlo dentro de la estrategia global.

¡Ahora empieza tu camino!

Aquí os damos algunos tips de cómo trabajarlos y, más importante, cómo promocionarlos.

¡Esperamos que os ayude!

¡Aquí te contamos qué es y algunos tips para que empieces a trabajar los tuyos!

Aquí te explicamos algunos tips, 10 para vídeo y 10 para podcast, para poder realizar tus contenidos de forma más profesional.

TIPS PARA VIDEO
1.-PIENSA EN CONTAR SIEMPRE UNA HISTORIA
2.-CREA UN STORYBOARD, UN GUIÓN GRÁFICO PARA TENER PREVIAMENTE CLARO LO QUE QUIERES CONTAR
3.-CREA PREVIAMENTE EL GUIÓN ESCRITO TAMBIÉN
4.-BUSCA UN ENFOQUE DIFERENTE QUE CHOQUE. HUYE DE LOS CONVENCIONALISMOS. TAMBIÉN EN LOS PLANOS , LA LUZ, EL ESTILO.
5.-BUSCA LA NATURALIDAD
6.-COMO EN LAS NOVELAS O EN LAS PELÍCULAS ENCUENTRA ESE PUNTO DE GIRO QUE GENERE LA ATENCIÓN DEL ESPECTADOR
7.-APOYA CON RÓTULOS SIEMPRE Y CUANDO QUIERAS DESTACAR ALGO
8.-SI HAY POSIBILIDAD DE METERLOS UTILIZA LOS DATOS QUE AVALEN LA INFORMACIÓN
9.-REFLEXIONA SOBRE LA DURACIÓN DE TU VIDEO. CUÁL ES EL OBJETIVO QUE TIENE. A MEDIDA QUE EL VIDEO SE ALARGA AL ATENCIÓN DISMINUYE
10.-HAZ USO DE CUALQUIER RECURSO QUE LE PUEDA DAR CALIDAD: MÚSICA, ANIMACIONES, EFECTOS…

Y RECUERDA QUE AL FINAL ESTÁS TRATANDO DE OFRECER UNA EXPERIENCIA.

 
TIPS PARA PODCAST
1.-SELECCIONA LA TEMÁTICA DE LA QUE VAS A HABLAR Y RECUERDA QUE SOBRE ELLA PUEDES HACER TU PROPIO CANAL DE RADIO
2.-IDENTIFICA EL FORMATO QUE VAS A USAR. MONÓLOGO, ENTREVISTA, TERTULIA
3.-LA DURACIÓN QUE VA A TENER INTENTA QUE SEA LA MISMA SIEMPRE
4.-INVESTIGA QUÉ TIPO DE CONTENIDOS EXISTEN Y BUSCA TU DIFERENCIA. PUEDES HACERLO DE MUCHAS MANERAS. CREANDO ENFOQUES Y FORMATOS DIFERENTES. TE ANIMO A QUE HAGAS CONTENIDOS MUY ÁGILES CON SECCIONES CORTAS QUE ANIMEN A SEGUIR ESCUCHANDO.
5.-HAZ UNA ESCALETA DE CONTENIDOS COMO EN LOS PROGRAMAS DE RADIO. ES DECIR UN GUIÓN QUE TE AYUDE A IDENTIFICAR CÓMO ES LA ENTRADA LA SALIDA Y LOS TIEMPOS QUE VAN A TENER LOS CONTENIDOS CENTRALES.
6.-BUSCA TU IDENTIDAD. LA VOZ TIENE IDENTIDAD PROPIA BUSCA EL LUGAR DONDE TE ENCUENTRAS MEJOR Y CONSERVALA SIEMPRE
7.-BUSCAR CONTENIDOS QUE PUEDAN TENER FEEDBACK POR PARTE DE LOS OYENTES O QUE LE GENEREN CURIOSIDAD
8.-BUSCA CONCURSOS QUE QUIZÁ EN UNA SECCIÓN TE PUEDA ENCAJAR Y QUE TE AYUDEN A CONECTAR. PREGUNTAS Y RESPUESTAS.
9.-BUSCA LA PLATAFORMA ADECUADA PARA SUBIR TUS PODCAST. A MÍ ME ENCANTA IVOOX PERO HAY MÁS, SPOTIFY, SOUNDCLOUD, TUNEIN, APPLE PODCASTS ETC…
10.-PROMOCIONA TUS PODCAST O TU CANAL BUSCA EL EFECTO SORPRESA.

¡No lo dudes, crear contenidos bien enfocados y dirigidos te ayudan a conectar mejor con tus públicos!

Aquí os dejos el MOOC 2 sobre Content Creator.

¡Esperamos que os guste y empecéis a pensar en los contenidos que podéis ir subiendo!