• Las empresas eligen las posiciones que necesitan, y Edix forma a los perfiles elegidos antes de que empiecen a trabajar, en un modelo por el que las compañías financian la formación del futuro empleado y cuando éste empieza a trabajar, el alumno les devuelve el 75% a través de retenciones en la nómina.

• La superbeca está disponible para posiciones como Desarrolladores de Aplicaciones Web y Multiplataforma, analistas de Data, técnicos en ecommerce, gestores de tiendas online, creadores de contenidos digitales, técnicos de social media, CRO, SEO y un largo etcétera.

Madrid, 20 de junio de 2022.- España se encuentra ante un colapso digital. Los datos revelan que no hay suficientes profesionales cualificados para cubrir los puestos de trabajo que demandan las empresas, lo que además complica la transformación que persiguen los fondos europeos. Actualmente se han quedado sin cubrir 109.000 vacantes pero se estima que la cifra alcance próximamente los 400.000.

Ante este preocupante escenario, Edix, la Escuela de Digital Workers de UNIR, ha creado una fórmula que permite la creación de cantera de perfiles junior digitales y tecnológicos que necesita cada empresa. ¿Cómo lo hacen? Preguntan a las empresas qué talento digital necesitan. Después, buscan las personas que encajen con su cultura empresarial,  les da la formación necesaria para cubrir las habilidades digitales que la actividad requiere y cuando completen su formación se incorporan a la organización.

Este innovador sistema, que recuerda al modelo americano del “estudia ahora, paga cuando trabajes”, se llama Superbeca y es una reinvención del concepto de las becas en España. La mecánica es sencilla: La empresa que requiere los perfiles digitales financia el 100% de la matrícula del futuro trabajador. Cuando éste comienza a desarrollar su actividad le va devolviendo de forma prorrateada en nómina su beca hasta llegar al 75%.

Edix revoluciona así el mundo del trabajo y la formación. Por un lado, ayuda a las empresas en el difícil camino de la captación de talento creando cantera propia y por otro lado, facilita el acceso a la formación a todo el mundo que no tenga recursos para hacerlo, generando desde el principio un vínculo emocional con la empresa que financia la formación. 

Supone importantes bonificaciones para las empresas

La superbeca se basa en el contrato de formación en alternancia que implica contrato para el alumno desde el primer día de formación (sin salario) y deducciones para la empresa en las cuotas de la Seguridad Social, entre ellas reducción íntegra de las cuotas de la Seguridad Social del trabajador y de las cuotas empresariales a la Seguridad Social*.

Y si, al finalizar la Superbeca, la empresa hace indefinido al trabajador, la empresa tendrá derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500 euros durante 3 años (1800 euros si contrata a una mujer).

Pone a disposición de la empresa los perfiles más demandados

La superbeca está abierta a los perfiles que se forman en Bootcamps y titulaciones de FP, y abarcan los principales perfiles tecnológicos y digitales que necesitan las empresas hoy: Desarrolladores de Aplicaciones Web y Multiplataforma, analistas de Data, técnicos en ecommerce, gestores de tiendas online, creadores de contenidos digitales, técnicos de social media, CRO, SEO, etc.

Más información para empresas interesadas aquí:

https://www.edix.com/es/revolucion-profesional/becas/superbecas-empresas/

*Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social si tiene menos de 250 trabajadores, o del 75% si tiene más.

Sobre Juanjo Amorín | Fundador & Presidente Ejecutivo Edix. 

Juanjo Amorín es emprendedor, educador, innovador, pionero, nativo digital y multilingüe. Tiene como obsesión formar a la mejor generación de Expertos Digitales, para que consigan un empleo digno lo más rápido posible. Así nace Edix, el Instituto de Expertos Digitales: con la Revolución Profesional como objetivo.    

Apasionado de la comunicación e interesado en todos los proyectos que tengan que ver con la educación, la formación y el empleo, lleva desde 1995 desarrollando proyectos en el sector digital en España y Latinoamérica, y es fundador de diversas empresas de comunicación, marketing, contenidos y producción digital. Grupo Raiz Digital, JourBrand, Digitaller, o Devialia, entre otras. Además fue director de Terra Networks, de los Servicios Online de Telefónica, y de la división online del diario 20minutos.

Es licenciado en periodismo y comunicación por la Universidad Pontificia de Salamanca, y Master en Marketing e IT por IE Business School; profesor Asociado de Medios de Comunicación-Social Media en el Instituto de Empresa. Fue Director General de la Asociación Española de Medios de Comunicación Online (MediosOn), y es Miembro de la junta Asociación de la Prensa de Madrid. 

Sobre Edix | Edix es la Escuela de los Digital Workers y forma parte del Grupo PROEDUCA, líder mundial en formación online en habla hispana y que les brinda apoyo internacional, puesto que es el promotor, entre otros, de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), la Universidad en Internet de México (UNIR México), la Escuela de Postgrado Neumann Business School, situada en Perú, o la Marconi International University, en EEUU. Gracias a su modelo online, PROEDUCA cuenta con alumnos en más de 90 países, principalmente en España, Ecuador, Colombia, México, Perú, Argentina, Bolivia y EEUU.

Ahora, traspasamos fronteras y desde UK, la revista ‘The Startup Pill’ nos nomina como una de  Las 55 mejores startups de relaciones públicas en España de 2021.

No podemos estar más felices

Sabemos que lo importante es el trabajo y la satisfacción de las marcas que trabajan con nosotros pero un reconocimiento de estos es una palmadita en la espalda que nos encanta.

Aquí el link para ver la nominación

https://startupill.com/55-best-public-relations-pr-startups-in-spain-of-2021/

…………

Last year we were nominated in the El Publicista Ranking as one of the 50 best communication agencies in Spain. We couldn’t believe it. Such a great recognition for a hard road.

Now, we cross borders and from the UK, the magazine ‘The Startup Pill’ nominates us as one of the 55 best PR startups in Spain in 2021.

We couldn’t be happier

We know that the important thing is the work and the satisfaction of the brands that work with us, but a recognition like this is a pat on the back that we love.

Here is the link to see the nomination

https://startupill.com/55-best-public-relations-pr-startups-in-spain-of-2021/

Aquí os vamos a contar cómo trabajamos nosotros esta línea dentro de cualquier plan de marketing.

Una vez que ya sabes que llevarlo a cabo tiene sus resultados, te toca integrarlo dentro de la estrategia global.

¡Ahora empieza tu camino!

Aquí os damos algunos tips de cómo trabajarlos y, más importante, cómo promocionarlos.

¡Esperamos que os ayude!

¡Aquí te contamos qué es y algunos tips para que empieces a trabajar los tuyos!

Aquí te explicamos algunos tips, 10 para vídeo y 10 para podcast, para poder realizar tus contenidos de forma más profesional.

TIPS PARA VIDEO
1.-PIENSA EN CONTAR SIEMPRE UNA HISTORIA
2.-CREA UN STORYBOARD, UN GUIÓN GRÁFICO PARA TENER PREVIAMENTE CLARO LO QUE QUIERES CONTAR
3.-CREA PREVIAMENTE EL GUIÓN ESCRITO TAMBIÉN
4.-BUSCA UN ENFOQUE DIFERENTE QUE CHOQUE. HUYE DE LOS CONVENCIONALISMOS. TAMBIÉN EN LOS PLANOS , LA LUZ, EL ESTILO.
5.-BUSCA LA NATURALIDAD
6.-COMO EN LAS NOVELAS O EN LAS PELÍCULAS ENCUENTRA ESE PUNTO DE GIRO QUE GENERE LA ATENCIÓN DEL ESPECTADOR
7.-APOYA CON RÓTULOS SIEMPRE Y CUANDO QUIERAS DESTACAR ALGO
8.-SI HAY POSIBILIDAD DE METERLOS UTILIZA LOS DATOS QUE AVALEN LA INFORMACIÓN
9.-REFLEXIONA SOBRE LA DURACIÓN DE TU VIDEO. CUÁL ES EL OBJETIVO QUE TIENE. A MEDIDA QUE EL VIDEO SE ALARGA AL ATENCIÓN DISMINUYE
10.-HAZ USO DE CUALQUIER RECURSO QUE LE PUEDA DAR CALIDAD: MÚSICA, ANIMACIONES, EFECTOS…

Y RECUERDA QUE AL FINAL ESTÁS TRATANDO DE OFRECER UNA EXPERIENCIA.

 
TIPS PARA PODCAST
1.-SELECCIONA LA TEMÁTICA DE LA QUE VAS A HABLAR Y RECUERDA QUE SOBRE ELLA PUEDES HACER TU PROPIO CANAL DE RADIO
2.-IDENTIFICA EL FORMATO QUE VAS A USAR. MONÓLOGO, ENTREVISTA, TERTULIA
3.-LA DURACIÓN QUE VA A TENER INTENTA QUE SEA LA MISMA SIEMPRE
4.-INVESTIGA QUÉ TIPO DE CONTENIDOS EXISTEN Y BUSCA TU DIFERENCIA. PUEDES HACERLO DE MUCHAS MANERAS. CREANDO ENFOQUES Y FORMATOS DIFERENTES. TE ANIMO A QUE HAGAS CONTENIDOS MUY ÁGILES CON SECCIONES CORTAS QUE ANIMEN A SEGUIR ESCUCHANDO.
5.-HAZ UNA ESCALETA DE CONTENIDOS COMO EN LOS PROGRAMAS DE RADIO. ES DECIR UN GUIÓN QUE TE AYUDE A IDENTIFICAR CÓMO ES LA ENTRADA LA SALIDA Y LOS TIEMPOS QUE VAN A TENER LOS CONTENIDOS CENTRALES.
6.-BUSCA TU IDENTIDAD. LA VOZ TIENE IDENTIDAD PROPIA BUSCA EL LUGAR DONDE TE ENCUENTRAS MEJOR Y CONSERVALA SIEMPRE
7.-BUSCAR CONTENIDOS QUE PUEDAN TENER FEEDBACK POR PARTE DE LOS OYENTES O QUE LE GENEREN CURIOSIDAD
8.-BUSCA CONCURSOS QUE QUIZÁ EN UNA SECCIÓN TE PUEDA ENCAJAR Y QUE TE AYUDEN A CONECTAR. PREGUNTAS Y RESPUESTAS.
9.-BUSCA LA PLATAFORMA ADECUADA PARA SUBIR TUS PODCAST. A MÍ ME ENCANTA IVOOX PERO HAY MÁS, SPOTIFY, SOUNDCLOUD, TUNEIN, APPLE PODCASTS ETC…
10.-PROMOCIONA TUS PODCAST O TU CANAL BUSCA EL EFECTO SORPRESA.

¡No lo dudes, crear contenidos bien enfocados y dirigidos te ayudan a conectar mejor con tus públicos!

Aquí os dejos el MOOC 2 sobre Content Creator.

¡Esperamos que os guste y empecéis a pensar en los contenidos que podéis ir subiendo!

Hemos revisado en este MOOC todas las fases para crear un plan realmente eficaz. Hemos visto mensajes, canales de comunicación, objetivos y estrategia.

La próxima semana volveremos con el tema de ´Generadores de Contenidos`. ¡Estad atentos porque sabemos que la comunicación funciona y que os puede ayudar a conseguir aquello que siempre habíais querido conseguir! Sólo hay que ponerse manos a la obra. Y si os podemos ayudar, preguntadnos