Castilla Termal Hoteles y su compromiso por impulsar a la mujer en el sector del turismo
La primera cadena de hoteles balneario de 4 y 5 estrellas sitúa sus establecimientos en zonas rurales y lleva a cabo políticas que favorecen la fijación de población, contratando a personas y proveedores que residen en dichas localidades
Castilla Termal Hoteles, la primera cadena de hoteles balneario de 4 y 5 estrellas de España, sigue comprometida con el impulso y promoción de las mujeres en el sector del turismo, y en especial de aquellas que residen cerca de las localidades en las que se encuentran sus establecimientos.
Desde la creación de la cadena han sido partidarios de contribuir a la riqueza de las regiones rurales en las que están presentes, apoyando a todos los proveedores y personas que viven y trabajan en: Olmedo (Valladolid), San Bernardo (Valladolid), El Burgo de Osma (Soria) y Solares (Cantabria).
Desde el punto de vista de igualdad, impulsan y ayudan a las mujeres para que, a través del trabajo y la formación, puedan tener una independencia económica.
De hecho, y como dato a destacar, en Castilla Termal Hoteles hay un 69% de mujeres frente a un 31% de los hombres en plantilla. En el equipo directivo el 44% son hombres, frente al 56% de mujeres.
Como reconocen desde la cadena: “La forma más atractiva de ser competitivos para nosotros y lo que nos reconocen nuestros empleados es que somos una gran familia. Se intenta tener presente la situación personal de cada uno y adaptar, dentro de lo posible, el puesto a estas situaciones. En cuanto a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, en nuestro caso no hay opción a ello porque nuestro objetivo es la captación de talento, sin hacer distinciones por sexo, sino realizando una selección por competencias y su adaptación al puesto”.
Además, entre las medidas que llevan a cabo para favorecer la igualdad y la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, destacan:
-La flexibilidad horaria, siempre encaminada a favorecer una mejor conciliación familiar y laboral.
-La formación siempre se hace dentro del horario laboral, para seguir favoreciendo esta conciliación.
-Cada empleado tiene sus vacaciones fraccionadas, y el trabajador es libre de elegir cuando disfrutar de sus días, respetando siempre las épocas de mayor actividad.
-En el tema de la promoción -uno de los puntos en los que más desequilibrio existe en España- Castilla Termal es la excepción a la regla: las últimas promociones son 78% de mujeres frente a un 22% de hombres. Esto no se debe a ninguna acción especial, simplemente la promoción se realiza en función del desempeño y de las cualidades de la persona, no se tiene en cuenta ninguna otra de sexo.
-La cadena también ha añadido este año una ‘encuesta de clima’ para valorar si están realizando un buen trabajo en materia de igualdad, y de esa forma ver si los trabajadores lo perciben de la misma manera. Destacar que fue de las preguntas que mayor puntuación obtuvo.
Castilla Termal Hoteles
Castilla Termal es la primera cadena española de hoteles balneario y termales de alta gama, con establecimientos de 4 y 5 estrellas que cuentan con aguas termales y de propiedades mineromedicinales. Todos ellos están ubicados en edificios históricos recuperados y rehabilitados, dentro de entornos rurales con un gran interés cultural y turístico. Por ello, la propuesta de Castilla Termal aúna bienestar, gastronomía, cultura, ocio e historia. El primer hotel de la cadena fue Castilla Termal Balneario de Olmedo, en Valladolid, que cumple ahora 10 años, tras el cual se incorporaron Castilla Termal Burgo de Osma, en Soria, (ubicado en un edificio del s. XVI), Castilla Termal Balneario de Solares, en Cantabria, todo un emblema de la ‘belle epoque’ y Castilla Termal Monasterio de Valbuena, un monasterio cisterciense que abrió sus puertas en 2015 y que se ha convertido en emblema de la cadena.
Perfiles Sociales:
Web: http://www.castillatermal.com
Instagram: @castillatermal
Facebook: @castillatermalhoteles
Twitter: @castillatermal
Youtube : Castilla Termal Hoteles